随着疫情防控政策逐步优化，始于2019年12月的新冠疫情，终于在2022年12月进入转折分水岭。

在逐步有序恢复正常生产生活秩序的同时，令所有人措手不及的，是感染新冠的速度和攻势之猛。似乎一夜之间，身边的人陆续中招，疫情形势严峻...也在严重威胁易迅通员工的身体健康。

为更加科学精准防控，针对疫情放开政策易迅通做出以下举措：

做好员工健康登记

每日跟进员工身体健康情况，一旦发现相关症状，立即上报并做好相关登记，如需居家隔离，可按公司流程启动员工远程办公模式或病假模式。

时刻关注员工健康状态

关心照顾好每位员工的身体及心理健康，每日关注居家和在岗员工的身体情况，同时做好疫情科普，共同以积极的心态面对新阶段。公司刘艳华董事长亲自联系著名中医求方求药，及时配发熬制，效果显著。

公司为员工采购的中草药和中药颗粒冲剂

为员工熬制的汤药

公司为各部门配置熬中药的热水壶，熬出的是精华，喝下的是免疫力、战斗力，更是易迅通暖心的温情、勇于担当的真情！嘴里含的药是苦的，但大家心里的滋味却是又暖又甜。

做好科学宣传疫情防护知识

科学佩戴口罩，做好个人防护。外出时与他人保持安全距离，不去人员密集、通风不良的场所，减少聚会等聚集性活动。保证正常生活规律和充足的睡眠，清淡饮食和均衡营养，增强自身抵抗力。

 倡导员工上班佩戴口罩做好预防

提供中医专家诊疗咨询服务

针对发病员工，公司提供中医专家咨询热线电话，方便员工及家属及时询医问诊，科学预防，有针对性的治疗，有效帮助大家克服恐慌和焦虑情绪。

做好办公环境消杀工作

做好公司内部的消毒工作，每日对公司内部早晚各消杀一次，为员工营造安全健康的工作环境，让员工更有安全感的办公。

积极储备疫情防控物

随着疫情政策的全面放开，病毒感染率阶段性上升，大部分人员面临被感染，受疫情影响企业不能正常开展工作，由此也导致许多企业无法保障员工的薪资福利现象屡见不鲜。对此易迅通科技有限公司从员工角度考虑，解除员工焦虑，为员工制定人性化的管理方案，居家隔离员工可根据自身身体情况自愿决定是否申请远程办公模式，对远程办公人员工资全额发放，员工充分感受到了企业的温度，更加坚定了与企业并肩前行的信心。

万众一心，没有翻不过的火焰山，心手相牵，没有跨不过的沟沟坎坎，让我们在公司董事长、总经理的坚强领导下，同心协力、共克时艰，终会战胜疫情，冬去春来，迎接春暖花开！山河无恙，人间皆安！